なぜ中国企業は人材の流出をプラスに変えられるのか
上製
中村圭
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| 出版社：勁草書房 |
| 出版年：2019年02月 |
| コード： 234p ISBN/ISSN 9784326504558 |
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有能な人材が会社を去ることを「損失」ではなく「合理的」だと考える経営とは一体どういうものか？ 中国に進出した日系企業には手に負えない中国人エリートの「流出」が、なぜ中国企業や中国社会では「合理的な流動」と捉えられるのか？ 長期間にわたる中国企業と流動人材へのフィールドワークに基づき分析し、その理由を探る。
目次：
はしがき
序章 グローバルな視点──流動する人材と中国
序－1 本書の分析視角
序－2 中国人人材の職業流動を研究する意義
序－3 中国企業組織を研究する意義
序－4 調査の経緯と研究方法
序－5 本書の構成
第1章 現代中国の流動人材像
1－1 流動人材がうまれた背景
1－2 急増する高学歴人材
1－3 人材の転職「跳槽」
1－4 国際的に流動する中国人人材
1－5 跳槽の1つの到達点──中国における起業の社会的意味
1－6 混沌化する求職市場
1－7 現代中国の若者像と広がる人材間格差
1－8 小括──人材強国へと変貌する中国
第2章 青島から見た「改革開放」
2－1 青島の歴史および社会的概況
2－2 改革開放以降の貿易自由裁量化拡大のプロセス
2－3 小括──青島から見た「改革開放」とその適応
第3章 ミクロの視点──ある女性高度人材のライフヒストリーからの分析
3－1 ライフヒストリー分析──ある大卒女性が「高度人材」となるまで
3－2 小括──「流水不腐（流れる水は腐らない）」
第4章 メゾの視点1──流動人材を受容する中国企業組織の構造
4－1 組織改革前──職能別組織
4－2 組織改革後
4－3 内部請負責任制下における企業のコントロール
4－4 企業の役割──プラットフォームの提供
4－5 業界と流動人材──暖簾貸し
4－6 小括──請負の入れ子構造
第5章 メゾの視点2──「中国企業」vs.「流動人材」
5－1 人材の採用と育成
5－2 人材の流出
5－3 「利益」と「リスク」の比
5－4 訴訟にまで発展した跳槽の事例
5－5 小括──なぜ人材の流出をプラスにできるのか
第6章 マクロの視点──中国社会と「包」的構造
6－1 家族規範と「包」の概念
6－2 「包」という中国の「伝統」的構造とチャイニーズネス
6－3 小括──21世紀の「包」研究
終章 なぜ中国企業は有能な人材の流出をプラスに変えられるのか？
文献
あとがき
索引
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