勞動法文獻研究 - 理解、分析與重構
/學術專論
臺北大學法律學院勞動法研究中心
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出版社:元照出版有限公司 |
出版年:2018年09月 |
コード:463407 375p 21cm ISBN/ISSN 9789862559345 |
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隨著勞動法相關規定的制定與發展,我國勞動法學研究的素材與議題也隨之增多。不同於傳統法學領域,勞動法學之研究,起步較晚,但近年蓬勃發展,也累積達一定之數量。為使讀者在研究相關議題時,能確實掌握適當文獻,因此臺北大學勞動法研究中心團隊,在中心創立10年之際,嘗試透過本書,由學有專精之專家學者,進行相關問題文獻之的考察、分析與整理。希望透過本書的整理分析,關心勞動法議題之人員能進一步理解勞動法學的思潮與研究狀況。
目次: 序言/郭玲惠 第一章 勞動契約/林更盛 壹、勞動契約/從屬性 貳、最低服務年限 參、競業禁止 參考文獻 第二章 工作規則/周兆昱 壹、工作規則之定義與評價 貳、工作規則之法律性質 參、工作規則不利益變更效力之探討 肆、工作規則其他重要爭議問題之研究 參考文獻 第三章 勞基法工資定義的爭議與思議/陳建文 壹、前言 貳、「解釋架構成型期」的發展狀況 參、「整合觀點研究期」的發展狀況 肆、結語 參考文獻 第四章 工作時間/李玉春 壹、前言 貳、工時規制總論 參、工時規制解釋論 肆、工時規制之政策論與立法論 伍、其他工時規制特殊問題 陸、工時規制研究之未來展望 參考文獻 第五章 調職/王能君、王沛元 壹、前言 貳、企業內調職 參、企業外調職 肆、勞動基準法增訂第10條之1下的新課題 伍、結語 參考文獻 第六章 解僱/王能君、王沛元 壹、前言 貳、法定之解僱事由──解僱之實質管制之一 參、解僱法理之建構──解僱之實質管制之二 肆、解僱之程序管制 伍、結論 參考文獻 第七章 團結權與工會活動/林良榮 壹、文獻研究之主題設定與範圍 貳、有關「團結權與工會活動」於文獻研究上之 特徵 參、團結權 肆、工會活動 參考文獻 第八章 不當勞動行為制度/侯岳宏 壹、前言 貳、臺灣不當勞動行為制度的導入過程 參、不當勞動行為之禁止要件 肆、不當勞動行為之救濟程序 伍、結語與未來展望 參考文獻 第九章 團體協商與團體協約/張義德 壹、前言 貳、團體協商 參、團體協約 肆、結語 參考文獻 第十章 爭議行為/邱羽凡 壹、前言 貳、爭議行為之定義 參、爭議權之憲法基礎 肆、爭議權之主體 伍、爭議行為之法律限制 陸、爭議行為之法律效果 柒、集體行使權利 捌、外國法制之研究 參考文獻 第十一章 性別工作平等與就業歧視/鄭津津 壹、性別工作平等 貳、就業歧視 參考文獻 第十二章 職業災害/郭玲惠 壹、前言 貳、職災定義 參、擬制職災 肆、賠償與補償 伍、債務責任 陸、非典型工作型態之職業災害 柒、職災與解僱 捌、職災與保險 玖、未來展望 參考文獻
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