当代中国劳动者过度劳动问题研究
／社会工作人力资源及农村社会工作丛书
石建忠
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| 出版社：中国经济出版社 |
| 出版年：2016年12月 |
| コード：423660 193p 25cm ISBN/ISSN 9787513644198 |
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本书主要针对中国社会劳动者近年来频频发生的过度劳动及“过劳死”的现象，在对前人研究的基础上对当代中国社会劳动者的过度劳动问题从人力资源开发的视角进行了进一步的研究。本书主要分为三大部分，第一部分是对过度劳动相关理论问题的综述，包括过度劳动的概念、内涵、特征、测量、以及导致劳动者过度劳动的原因和影响因素分析；第二部分组织（微观）人力资源管理的层面提出预防和防治劳动者过度劳动的措施和策略。主要观点是在各类组织中构建绿色人力资源管理体系以使人力资源得以可持续的开发和利用，从而达到员工和组织的双赢的目的；第三部分是从整个社会或国家（宏观）层面提出适度劳动的理念以及在当代中国社会的实现途径，实现劳动者“适度劳动，体面工作”的目标，主要观点认为适度劳动是科学发展观在人力资源开发领域的集中体现，也是“人本化”管理的要求。全书既有理论描述也有组织案例、既有规范研究也有实证研究。
目录：
第一章 过劳之殇发展之痛
第一节 改革开放以来中国经济取得的成就
第二节 改革开放以来中国各类劳动者的劳动时间状况
第三节 我国古代劳动者的生存压力
第四节 “过劳死”案例分析
第二章 过度劳动的研究历史与相关理论
第一节 过度劳动的研究起源与历史
第二节 过度劳动问题研究的现状及评价
第三节 过度劳动的定义与特征
第四节 过劳的类型
第三章 劳动者的工作投入与过度劳动
第一节 过度的工作投入导致过劳
第二节 过度激励导致过度的劳动投入
第四章 过度激励导致过劳的理论分析——行为激励三定律
第一节 行为“惯性”定律
第二节 管理激励与约束第二定律
第三节 管理激励与约束第三定律
第五章 过度激励问题实证研究
第一节 文献回顾和理论分析
第二节 实证研究过程描述
第三节 研究结论及对管理实践的启示
第四节 基于知识型员工的过度激励实证研究
第六章 过度劳动的危害
第一节 过度劳动的价值判断
第二节 过劳对劳动者个体的危害的表现
第三节 过劳对各类组织危害的表现
第四节 过劳社会性危害的表现
第七章 绿色人力资源管理
第一节 绿色人力资源管理的基础——绿色人假设
第二节 绿色人力资源管理体系的构建
第八章 绿色激励策略及案例分析
第一节 绿色激励策略
第二节 绿色人力资源管理案例分析
第九章 适度劳动及相关理论问题探讨
第一节 关于新常态
第二节 关于过度劳动
第三节 关于适度劳动
第四节 关于适度劳动的实现途径
参考文献
重要术语索引表
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